Hoy tuvimos los primeros antecedentes sobre el trabajo, nos cometaron que debíamos crear un blog y bueno, aquí estamos, comenzando con la tarea.
La verdad es que mis compañeros aún no se enteran de la existencia de este sitio, hoy solo nos pusimos de acuerdo en el nombre y en quien lo crearía, por lo tanto para continuar necesito que ellos revisen sus mails, así que ahora solo queda esperar.
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Resignificando desde el corte final para entender y lograr la estructuración final.
Bibliografia
- + Muchinsky, P. (2002).Psicología aplicada al trabajo.México: Thomson Editores
- + Rodríguez, D. (2001).Diagnóstico Organizacional. Chile: Ediciones Universitaria UC.
4 comentarios:
La Misión del Grupo Nächtraglich es atender las necesidades de una institución organizacional proporcionando a sus clientes servicios, superación de problemas concretos,aumento de efectividad organizativa, mejoramiento de aspectos humanos individuales y/ó de los procesos para una posterior rentabilidad creciente y sostenible y a sus empleados la posibilidad de desarrollar sus competencias profesionales.
el propósito es guiar, controlar y alentar a la organización en su conjunto para alcanzar el estado deseable de la organización.
me parece precario todo esto...
o sea de organizativos no hay nada!!
eso! espero que después de la solemne de clínica Inf. acordemos algo mas organizado!!
esa sería mi opinión, en la idea de ir progresando hacia lo mejor y que no todo lo que se escriba sea bonito, desde las deficiencias ir mejorando!!
yesi?
tu escribiste el 1º comentario?
necesito q si al final salga el nombre de quin ehace el comentraio porfa, porq no lo hice yo...
Otra cosa, yesi y jose tienen que ponerse como administradores para q puedan entrar con sus mails al blog y no con el mio porfa, asi sabremos de kien son los comentarios...
Además, los ptos como la mision, vision o el tema en el q estamos avanzando se pone como entrada (para que se vea)no en comentarios.
Dani
jajajaja...
Estamos con dificultades en la coordinación (recordar que según mintzberg existen 5 configuraciones de organizaciones con sus respectivos sistemas de coordinación...¿a cuál se asemejarán ustedes? :D ). Rodriguez, D. "Diagnóstico Organizacional". Alfaomega Grupo Editor, México, 2005.
Por otra parte, es interesante observar que lo que a ustedes les pasa, le ocurre a muchas organizaciones: Problemas de coordinación, de planificación, de organizar una estructura que permita seguir la estragia, dificultades en establecer una visión, una misión, etc.
Saludos.
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