El día de la visita a Riego Plast Ltda. fue el Miércoles 4 de Junio y aunque el tiempo no nos acompaño de igual forma logramos llegar a la planta, hacer las entrevistas correspondientes y reunir la información necesaria para la elaboración del diagnóstico.

Además se elaboró una escala de evaluación de 1 a 7 la cual fue completada por empleados administrativos y operarios. En la escala se constató el nombre y la ocupacón de quien la completara, una propuesta de mejora a la empresa y los siguientes puntos:

• Interacción laboral:

diseño de trabajo
diseño de flujo

• Sentimiento de Stress:

(Nivel de percepción de cansancio)
agotamiento físico
agotamiento mental

• Prevension de Riesgos:

implementos de seguridad (extintores)
señaletica de seguridad
inducciones
vias de evacuacion adecuadas y expeditas
accidentes laborales al año
molestias o daños fisicos asociados al trabajo

• Ambiente Laboral:

espacio fisico (dimensiones, diseño, color, iluminación, temperatura, etc.)
ambiente psicologico

• Nivel de experticie:

capacitaciones del empleado
refuerzo del empleador

• Tecnologías:

apropiada al tipo de trabajo
desgaste
nuevas tecnologías
mantención de equipos y herramientas

• Percepción de desempeño:

personal
grupal
gerencial