El día de la visita a Riego Plast Ltda. fue el Miércoles 4 de Junio y aunque el tiempo no nos acompaño de igual forma logramos llegar a la planta, hacer las entrevistas correspondientes y reunir la información necesaria para la elaboración del diagnóstico.

Además se elaboró una escala de evaluación de 1 a 7 la cual fue completada por empleados administrativos y operarios. En la escala se constató el nombre y la ocupacón de quien la completara, una propuesta de mejora a la empresa y los siguientes puntos:

• Interacción laboral:

diseño de trabajo
diseño de flujo

• Sentimiento de Stress:

(Nivel de percepción de cansancio)
agotamiento físico
agotamiento mental

• Prevension de Riesgos:

implementos de seguridad (extintores)
señaletica de seguridad
inducciones
vias de evacuacion adecuadas y expeditas
accidentes laborales al año
molestias o daños fisicos asociados al trabajo

• Ambiente Laboral:

espacio fisico (dimensiones, diseño, color, iluminación, temperatura, etc.)
ambiente psicologico

• Nivel de experticie:

capacitaciones del empleado
refuerzo del empleador

• Tecnologías:

apropiada al tipo de trabajo
desgaste
nuevas tecnologías
mantención de equipos y herramientas

• Percepción de desempeño:

personal
grupal
gerencial

Visita a Riego Plast Ltda.

El día de la visita a Riego Plast Ltda. fue el Miércoles 4 de Junio y aunque el tiempo no nos acompaño de igual forma logramos llegar a la planta, hacer las entrevistas correspondientes y reunir la información necesaria para la elaboración del diagnóstico.

Además se elaboró una escala de evaluación de 1 a 7 la cual fue completada por empleados administrativos y operarios. En la escala se constató el nombre y la ocupacón de quien la completara, una propuesta de mejora a la empresa y los siguientes puntos:

• Interacción laboral:

diseño de trabajo
diseño de flujo

• Sentimiento de Stress:

(Nivel de percepción de cansancio)
agotamiento físico
agotamiento mental

• Prevension de Riesgos:

implementos de seguridad (extintores)
señaletica de seguridad
inducciones
vias de evacuacion adecuadas y expeditas
accidentes laborales al año
molestias o daños fisicos asociados al trabajo

• Ambiente Laboral:

espacio fisico (dimensiones, diseño, color, iluminación, temperatura, etc.)
ambiente psicologico

• Nivel de experticie:

capacitaciones del empleado
refuerzo del empleador

• Tecnologías:

apropiada al tipo de trabajo
desgaste
nuevas tecnologías
mantención de equipos y herramientas

• Percepción de desempeño:

personal
grupal
gerencial

Seguimos trabajando

Tras la grata noticia que tuvimos con la segunda entrega de nuestro trabajo, nos damos ánimo para seguir con este proyecto.

Ya conseguimos la empresa donde trabajar y solo nos queda esperar la respuesta del día en que podremos ir a investigar en terreno.

Por ahora planeamos una pauta con datos a investigar el día de la visita, además de una serie de preguntas las cuales nos dejaran más en claro el funcionamiento de Riego Plast.

En tierra derecha

Luego de una incesante búsqueda encontramos una empresa con la cual trabajar, por lo cual estamos bastante contentos, ya que por fin podremos desempeñar nuestro trabajo de buena manera.


La empresa en cuestión es Riegoplas Ltda., se trata de una pequeña planta de reciclaje de plásticos que comienza poco a poco como un negocio familiar, de esto hace 8 años.
Riegoplas Ltda. se mueve en dos rubros, el reciclaje como obtención de la materia prima y la fabricación de cañerías de plástico al final del proceso.

Su dueño, Víctor Isla esta a cargo de la gerencia y la administración la lleva su hija. Esta pequeña empresa familiar da empleo a unos 70 trabajadores y se encuentra ubicada en Sta. Marta #1501 comuna de Maipú.

VISIÓN Y MISIÓN

Nächtraglich es una pequeña organización con grandes expectativas de trabajo, conformada por cinco personas: Yamal Abdalah, Daniela Jiménez, Mariana Carrasco, Yesileim Martínez y José Miguel Herrera.

Visión

Esta organización pretende llegar a comprender a cabalidad a través de la práctica los modelos de diagnostico organizacional, ya que esto nos dará una base fundamental para el desarrollo en distintas áreas de nuestro futuro campo laboral. Se quiere investigar, desarrollar, intervenir y movilizar lo mejor posible a la empresa con la cual trabajaremos a hacer consciente la importancia de la relación maquina-persona dentro del ambiente de cualquier organización. Lo que se verá reflejado en la satisfacción global empleado-empleador.

Misión

El funcionamiento de Nächtraglich se origina desde el requerimiento de la cátedra de Psicología Organizacional I.

Dentro de las obligaciones se encuentra la creación de un Blog y la entrega de informes sobre los avances de la investigación respecto a la inclusión del tema “Ergonomía” en una empresa a elegir.

En términos formales nuestra misión es hacer consciencia sobre la importancia de la ergonomía en las diversas organizaciones. Para esto pretendemos en primera instancia diagnosticar para luego ofrecer maneras diversas de intervención en pro de la satisfacción de los miembros de la organización logrando una mayor producción a menor costo por parte de la empresa.

Geburt

Hoy tuvimos los primeros antecedentes sobre el trabajo, nos cometaron que debíamos crear un blog y bueno, aquí estamos, comenzando con la tarea.
La verdad es que mis compañeros aún no se enteran de la existencia de este sitio, hoy solo nos pusimos de acuerdo en el nombre y en quien lo crearía, por lo tanto para continuar necesito que ellos revisen sus mails, así que ahora solo queda esperar.